1

Temat: Prawo pracy

PIT-11 jest kluczowy dla rozliczenia podatkowego pracownika.
Dlatego pamiętajmy, że pracodawca do końca lutego musi dostarczyć go do pracownika.

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

2

Odp: Prawo pracy

Pamiętajmy!!! Każdy jest zobowiązany do rozliczenia się z Urzędem Skarbowym z osiągniętych dochodów za ubiegły rok w terminie -bezwzględnie- do 30 kwietnia b.r.

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

3

Odp: Prawo pracy

Ja tam już zwrot dostałam big_smile po cóż czekać na ostatnią minutę smile

Nie wszystko co pozytywne jest legalne. Nie wszystko co takie legalne, pozytywnym jest.

4

Odp: Prawo pracy

No i Ja dostałem zwrot z US a już myślałem , że utknął gdzieś.

-- // --

5

Odp: Prawo pracy

Drab napisał/a:

No i Ja dostałem zwrot z US a już myślałem , że utknął gdzieś.

Urząd ma na zwrot podatku aż 3 m-ce od dania złożenia deklaracji lub 2 m-ce od dnia złożenia korekty deklaracji.
Ja jeszcze czekam big_smile .

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

6

Odp: Prawo pracy

O zgrozo, dostałem wezwanie z US . Pojechałem dowiedzieć się o co biega a tam w PIT-cie było korektorem zaklejony nr narzucony przez płytę ten od 1% lecz chciałem by otrzymał go nasz Caritas . No i skończyło się na dwóch podpisach i jest wszystko ok!

-- // --

7

Odp: Prawo pracy

Nie taki urząd straszny, jak go malują wink .

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

8

Odp: Prawo pracy

Violka, mam do Ciebie pytanko. Czy orientujesz się w kwestiach praw i obowiązków odnośnie wypowiedzenia umowy? Chodzi mi dokładnie o konkretny przykład. Niecałe 5 lat temu podpisywałam umowę na 5 lat i w tejże umowie zawarty był okres wypowiedzenia równy dwóm tygodniom. Po ponad dwóch latach od podpisania umowy poszłam na zwolnienie i macierzyński i dowiedziałam się ostatnio, że mimo iż ja jako pracownik podpisujący w owym czasie umowę, zgadzałam się na jej warunki - min. na dwutygodniowy okres wypowiedzenia - to w obecnej chwili jeżeli pracodawca chciałby mnie zwolnić (jak wrócę po macierzyńskim, jest to realny scenariusz) to bez względu na wcześniejszą umowę musi dać mi miesięczny okres wypowiedzenia. Czy tak jest faktycznie?
Abstrahując już od tego, że zwolnić mnie nie może, a jak zwolni to każdy sąd stanie po mojej stronie. Chciałabym po prostu już teraz zapoznać się z prawną stroną w razie gdyby coś podobnego miało miejsce.

Nie wszystko co pozytywne jest legalne. Nie wszystko co takie legalne, pozytywnym jest.

9

Odp: Prawo pracy

Tak, przepisy zmieniły się w między czasie.
Po nowelizacji przepisów stosuje się nowe okresy wypowiedzenia też do umów podpisanych wcześniej, na których widniał zapis 2 tyg. okresu wypowiedzenia.
Obecnie wygląda to tak:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

10

Odp: Prawo pracy

A te przepracowane 3 lata to chodzi o fizycznie przepracowane ? Bo pracowałam w danej firmie niecałe 2 i poszłam na zwolnienie. W tej chwili mija 4,5 roku od chwili zatrudnienia ale fizycznie przepracowałam niespełna 2 lata.

Nie wszystko co pozytywne jest legalne. Nie wszystko co takie legalne, pozytywnym jest.

11

Odp: Prawo pracy

Nie ma znaczenia; praca zaczyna się w momencie podpisania umowy o pracę, a kończy w momencie otrzymania świadectwa pracy.

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

12

Odp: Prawo pracy

Dzięki Violka, mądra głowa jesteś. smile

Nie wszystko co pozytywne jest legalne. Nie wszystko co takie legalne, pozytywnym jest.

13

Odp: Prawo pracy

Dziękuję za komplement, ale ja to tylko wyczytałam w kodeksie wink .

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile

14

Odp: Prawo pracy

Dzięki za wyjaśnienie sprawy smile Ja też miałem z tym malutki problem.

Frashe - na jędrne piersi - sprawdź:https://frashe.pl/

15

Odp: Prawo pracy

Od 2012 roku pracodawca musi udzielić pracownikowi wolnego za święto przypadające w sobotę, oczywiście jeśli ten dzień nie jest dla pracownika dniem pracy. W tym roku Święto Niepodległości (11 listopada) wypadło w sobotę. Pracodawcy zobowiązani więc są oddać pracownikom dzień wolny.

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę ma zastosowanie w 5-dniowym tygodniu pracy. W sytuacji, gdy dla pracownika sobota, w którą wypada święto, jest normalnym dniem pracy, nie przychodzi on po prostu w tym dniu do pracy. Jeśli zaś w ramach tygodnia pracy, na przykład wtorek jest dla pracowników dniem wolnym, a w ten dzień wypadnie święto, to przysługuje mu dzień wolny w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

"Prawdę można mówić tylko mądrym ludziom, dla innych trzeba mieć dobre słowo".

Miłego dnia smile